银行人告诉你，银行的管培生和科技岗，到底有多坑？还想进去吗？
1. 高端科技岗：技术精英的舞台
对于总行或研发中心的科技岗，的确要求非常高。这些岗位主要负责开发手机银行、搭建风控系统等工作，通常要求计算机硕士学位，且需精通Java、Python等编程语言。例如，我的朋友老张在一家股份制银行的总行科技部工作，年薪30万，但他每天加班到凌晨，银行系统一出现问题，凌晨三点他也得起来修复。他直言：“我挣的是卖命钱。”
2. 低端科技岗：修理工角色
相比之下，更多的科技岗位实际只是一些低端杂活，类似于“网管”。例如，某农商行的科技岗，名义上是负责系统维护，但实际工作内容包括更换打印机墨盒、调整视频会议设备、为新员工安装办公软件等。工资也不高，每月到手5000元，与柜员相差无几。而更为令人沮丧的是，这些岗位的晋升空间几乎为零，十年下来，仍然可能只是个“高级网管”。
3. 加班无休，节假日没有
在银行的科技岗位，节假日加班是常态。系统升级通常安排在假期，科技岗位的员工也早已习惯了“中秋修BUG，国庆搬机房”的工作模式。我的前同事小李在科技部工作了三年，最夸张的一次，他连续三天住在机房，外卖成了他的唯一食物来源。他曾告诉我：“别人放假时我加班，别人约会时我值班，女朋友都跑了。”
无论是管培生还是科技岗，最终许多人仍会落入基层网点，而这里才是真正的“修罗场”。
1. 工资现状：3000元的月薪是常态
你可能以为银行员工都是西装革履、工资丰厚，但现实却是，基层柜员的月薪普遍在3000到4500元之间，而且还要完成拉存款、卖理财等任务。如果业绩未达标，绩效奖金会被大幅扣减，最终只剩下2000元底薪。我隔壁的同事上个月因为存款差了10万元，绩效全被扣光，最后到手只有2300元，连房租都交不起。
2. 营销压力：一人工作，全家支持
现在，银行几乎所有员工都要参与营销，柜员也不例外。柜员的工作不仅仅是接待客户，还要完成存款、理财、信用卡等业绩目标。如果目标未完成，收入将大打折扣。
3. 工作时间：早7点晚8点，全年无休
银行网点的工作时间是早9点到晚6点，但员工通常需要在早上7点半到岗开晨会，盘点库存，直到晚上8点才能下班。更糟糕的是，月底结算时，员工经常需要加班到通宵。一位刚入职的应届生在两个月后辞职时表示：“每天像狗一样忙，收入却像乞丐。”
银行基层员工的离职率超过50%，大多数年轻人平均在一年内就辞职，原因无非是：收入低、任务多、前途渺茫。
1. 职业瓶颈：做了十年还是柜员
在银行工作，缺乏资源和背景的员工想要晋升几乎是不可能的。我认识一位老柜员，他已经在银行工作了12年，每天做着重复的工作，工资只比新人多了500元。领导永远说“下次有机会一定考虑你”，但是这个“下次”从未到来。
2. 身心俱疲：24小时待命，焦虑脱发
银行的工作压力巨大，每天都在考核存款、理财、信用卡等指标，无法完成就会扣钱。我有个同事才28岁，头发已经白了一半，体检报告上满是脂肪肝和颈椎病。他常说：“每天梦里都是客户和领导追着我骂，比做外卖还辛苦。”
3. 离职后去哪了？
离职的年轻人有的考公务员，有的转行做自媒体，还有的开了小店。我前同事阿杰辞职后开了一家奶茶店，虽然辛苦，但他说：“至少赚的钱对得起自己的付出，不需要天天求客户存钱。”
如果你在看完这篇文章后，仍然想进银行，请记住以下几点：
1. 选择银行比选择岗位更重要，尽量选择国有大行的总行或省分行，避免地方小银行。
2. 在签合同前，明确询问“管培生轮岗后是否能调回机关”。
3. 科技岗一定要看清楚岗位内容，问清楚是开发系统还是修设备。
4. 基层网点若是最后的选择，一定要积累资源和人脉，为转岗或跳槽做准备。
5. 调整心态，降低期望，才能少受打击。银行的工作并非“铁饭碗”，它只是一个普通的职业。利用业余时间提升自己，随时准备跳出这座围城。
银行早已不再是父母那一代人眼中的“金饭碗”。管培生可能沦为“永久柜员”，科技岗可能变成“高级修理工”，而基层员工的收入和压力却极度不成正比。如果你追求稳定，并能忍受高压工作环境，可以试试；但如果你看重收入或想要清闲的工作环境，银行显然不是最佳选择。记住，职业选择就像理财，高收益伴随高风险，入行之前，务必权衡自己是否能承受其中的“坑”。返回搜狐，查看更多